Около 40% компаний планируют сократить HR-бюджет в 2016 году, у 39 компаний расходы на персонал останутся на уровне 2015 года.
21% опрошенных планируют увеличить расходы на персонал.
Данные анализа рекрутингового портала Superjob приводит газета «Коммерсантъ».
В HR-бюджет входят затраты на зарплату сотрудников, поиск, оценку, адаптацию и обучение персонала, а также компенсационный пакет, корпоративные мероприятия и другие кадровые вопросы.
По словам HR-специалистов, на прибавку к зарплате смогут рассчитывать лишь наиболее перспективные сотрудники.
Так, доходы топ-менеджеров продолжат расти.
